Memoria de Hechos – Situaciones de Conflicto con Team Leader

Ref.: Relación laboral y gestión de tareas – Equipo Rumiko – Abril-Agosto 2025

1. Antecedente inmediato: asignación del spike (abril 2025)

A comienzos de abril de 2025, Maryam, recién nombrada Team Leader, realizó un spike que debía servir de base para una historia posterior. La titularidad del repositorio GitHub asociado al equipo Miro fue transferida a nuestro equipo Rumiko.
Maryam fue responsable de la creación del spike, pero este se finalizó sin cubrir los escenarios principales ni documentar todos los aspectos técnicos necesarios.
El 14 de abril y días cercanos, y tras iniciar la tarea derivada, al encontrar vacíos en el análisis pregunté a Irene y otros compañeros, sin poder avanzar de forma significativa. Se decidió bloquear la historia hasta el retorno de Maryam de sus vacaciones (finales de abril).
Durante este bloqueo, asumí la responsabilidad de un bug complejo que ya había sido manejado sin éxito por varias personas.

El refactor comenzó antes del regreso de Maryam, que estuvo ausente durante unas dos semanas (finales de abril). Al regresar, constató que el refactor había crecido mucho, en parte motivado por revisiones y sugerencias (finales de abril).
Cristian, revisor principal, estaba en otro proyecto y no podía atender con prontitud. La paralización del refactor fue aprobada por Nuria (manager), comunicada en varias conversaciones entre el 25 y 30 de abril.
El día 30 de abril, Maryam sostuvo una reunión privada enfocando la culpa por los retrasos exclusivamente en mí, sin considerar el contexto técnico ni el apoyo inexistente.

Tras la reunión, informé a Nuria y formalicé solicitud de cambio de equipo.
En agosto, una semana antes de la operación quirúrgica, Maryam me asignó tareas simultáneas (dependabot y un bug crítico) y ejerció micromanagement intenso con interrupciones cada 15-30 minutos y exigencias de respuesta inmediata, sin respetar mi situación de baja médica.
Esta presión constante generó una atmósfera de acoso y estrés, documentada en chats desde finales de agosto.

El comportamiento de Maryam afectó negativamente mi estado emocional y capacidad de trabajo, incrementando el estrés en un periodo crítico.
Solicito la apertura de un expediente formal para investigar posibles vulneraciones a la política de respeto laboral, garantías de protección por represalias, cambio de asignación sin pérdida de categoría, acompañamiento en comunicación futura con Maryam y registro formal de esta memoria.
Adjunto documentación probatoria (chats, logs, cronograma médico) bajo petición.

Fdo.
[Tu nombre]
[Tu puesto] – Equipo Rumiko
17 de noviembre de 2025